スタッフHです！ 短時間労働者が被用者保険の適用となる際に、労働者の収入を増加させる取り組みをした事業主に対して、一定期間助成を行うことで、壁を意識せず働くことのできる環境づくりを後押しする「社会保険適用時処遇改善コース」が新設されます。...

こんにちは、スタッフHです。 人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援するため、当面の対応として下記施策（支援強化パッケージ）に取り組まれることになります！ 会社員の配偶者で扶養され保険料負担がない「第３号被保険...

令和６年度の厚生労働省管轄助成金について予算とともに、概要が発表されました。 キャリアアップ助成金、両立支援等助成金が拡充されていましたので一緒に見ていきましょう！ ただ、詳細は未発表のため今後変更となる可能性もありますのでご注意ください！...

こんにちは、スタッフHです！ 先日、障害者雇用の際に申請できる助成金を調べていたので、こちらで少しご紹介させていただきます。 今回、スタッフHが調べていたのは・・・ 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース） トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース）...

令和４年２月21日、厚生労働省のホームページにおいて、令和４年度のキャリアアップ助成金のリーフレットが発表されました。 令和３年度では、正社員化コースの中に、有期雇用契約から無期雇用契約へ転換した労働者について、助成金の対象とされていました。しかし令和４年度以降、つまり、令...

現在、顧問先企業のキャリアアップ助成金を申請する準備をしています。パンフレットを読み込んでいると、なかなか細かい要件があり、見落とす会社も多いんじゃないかな、と思いました。例えば「正社員化コース」で正規雇用または無期雇用へ転換する場合、下記のように就業規則に記載されているこ...

行政書士として建設業許可の申請でお付き合いのあった会社様から雇用調整助成金の申請を依頼されました。 社労士として関わるのは初めてですので、賃金台帳や出勤簿から確認させていただきました。 給料計算は税理士事務所が担当しておられるのですが、賃金の計算根拠から確認をしてると大変で...