求人詐欺にご注意を！！
先日、人気洋菓子店の元従業員の男性が、運営会社に未払い賃金約２００万円の支給を求める労働審判があり、大阪地裁は約９０万円の支払いを命じた。 今回の事の発端は、人気求人サイト「インディード」を閲覧し、菓子製造の仕事に応募したことだった。...
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健康診断
事業者には、労働安全衛生法に基づき、労働者に対して健康診断を受けさせる義務が設けられています。いわゆる「一般健康診断」と言われるものです。厚生労働省が発行しているリーフレットに、分かり易く概要が記載されていますので、よろしければご覧ください。...
令和５年４月施行 育児休業取得状況の公表義務化
前２回のブログで、令和４年４月１日から育児・介護休業法が３段階で改正されるという記事を書いてきました。 令和４年４月１日から、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備を義務化。さらに妊娠・出産の申し出をした労働者（本人または配偶者）に対する育児休業制度等に関する周知と休業取得の...
令和４年10月施行 産後パパ育休創設
以前のブログで紹介した通り、令和４年４月１日から３段階で育児・介護休業法が改正されます。今回は、令和４年10月１日から施行される制度について紹介します。 令和４年10月１日から施行されるのは次の２つです。 産後パパ育休 育児休業の分割取得...
障害福祉・児童福祉サービスに労働時間の特例
労働基準法において、労働者の法定労働時間は、休憩時間を除き１日につき８時間、１週間につき40時間とされています（労働基準法32条）。しかし、労働基準法施行規則第25条の２において、「労働時間の特例」が定められており、下の表にある事業については、常時従事する従業員の数が10人...
ブログ: Blog2
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