こんにちは、スタッフHです！ 厚生労働省は２０２４年度の雇用保険制度の改正に向けた議論を始めました。 雇用保険制度改正の主な論点 学び直し ・教育訓練給付の助成率拡大 ・雇用調整助成金を教育訓練利用で拡充 ・自己都合離職時の失業手当支給を早める 子育て...

スタッフHです！ 短時間労働者が被用者保険の適用となる際に、労働者の収入を増加させる取り組みをした事業主に対して、一定期間助成を行うことで、壁を意識せず働くことのできる環境づくりを後押しする「社会保険適用時処遇改善コース」が新設されます。...

こんにちは、スタッフHです。 人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援するため、当面の対応として下記施策（支援強化パッケージ）に取り組まれることになります！ 会社員の配偶者で扶養され保険料負担がない「第３号被保険...

こんにちは、スタッフHです！ 先日、障害者雇用の際に申請できる助成金を調べていたので、こちらで少しご紹介させていただきます。 今回、スタッフHが調べていたのは・・・ 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース） トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース）...

事業者には、労働安全衛生法に基づき、労働者に対して健康診断を受けさせる義務が設けられています。いわゆる「一般健康診断」と言われるものです。厚生労働省が発行しているリーフレットに、分かり易く概要が記載されていますので、よろしければご覧ください。...

以前のブログで紹介した通り、令和４年４月１日から３段階で育児・介護休業法が改正されます。今回は、令和４年10月１日から施行される制度について紹介します。 令和４年10月１日から施行されるのは次の２つです。 産後パパ育休 育児休業の分割取得...

労働基準法において、労働者の法定労働時間は、休憩時間を除き１日につき８時間、１週間につき40時間とされています（労働基準法32条）。しかし、労働基準法施行規則第25条の２において、「労働時間の特例」が定められており、下の表にある事業については、常時従事する従業員の数が10人...