こんにちは、スタッフHです！ 厚生労働省は２０２４年度の雇用保険制度の改正に向けた議論を始めました。 雇用保険制度改正の主な論点 学び直し ・教育訓練給付の助成率拡大 ・雇用調整助成金を教育訓練利用で拡充 ・自己都合離職時の失業手当支給を早める 子育て...

スタッフHです！ 短時間労働者が被用者保険の適用となる際に、労働者の収入を増加させる取り組みをした事業主に対して、一定期間助成を行うことで、壁を意識せず働くことのできる環境づくりを後押しする「社会保険適用時処遇改善コース」が新設されます。...

こんにちは、スタッフHです。 人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援するため、当面の対応として下記施策（支援強化パッケージ）に取り組まれることになります！ 会社員の配偶者で扶養され保険料負担がない「第３号被保険...

令和６年度の厚生労働省管轄助成金について予算とともに、概要が発表されました。 キャリアアップ助成金、両立支援等助成金が拡充されていましたので一緒に見ていきましょう！ ただ、詳細は未発表のため今後変更となる可能性もありますのでご注意ください！...

こんにちは、スタッフHです！ 先日、障害者雇用の際に申請できる助成金を調べていたので、こちらで少しご紹介させていただきます。 今回、スタッフHが調べていたのは・・・ 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース） トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース）...

こんにちは。社会保険労務士の中廣です。本日、大阪市に通所介護事業所の指定申請に行ってきました。入退社の手続きや就業規則の作成等の一般的な社会保険労務士業務とは少し趣が異なりますが、介護保険法に基づく申請なので、社会保険労務士業務となります。...

こんにちは、スタッフHです。 最近は日中、暑くなってきましたが皆様いかがお過ごしでしょうか。 スタッフHは日傘が欠かせなくなっています。 今日は神戸市のある事業所様の障害児通所支援事業者の指定更新をさせていただいた時のお話しさせていただきます。...

昨年12月に受験した社会保険労務士の紛争解決手続代理業務試験に合格しました。 手ごたえは割とあったので、多分、受かっているだろう、とは思っていましたが、３月18日の官報で自分の番号を確認したときは、ホッとしました。厚生労働省のホームページによると、今回の合格率は49.8％だ...

事業者には、労働安全衛生法に基づき、労働者に対して健康診断を受けさせる義務が設けられています。いわゆる「一般健康診断」と言われるものです。厚生労働省が発行しているリーフレットに、分かり易く概要が記載されていますので、よろしければご覧ください。...

以前のブログで紹介した通り、令和４年４月１日から３段階で育児・介護休業法が改正されます。今回は、令和４年10月１日から施行される制度について紹介します。 令和４年10月１日から施行されるのは次の２つです。 産後パパ育休 育児休業の分割取得...

労働基準法において、労働者の法定労働時間は、休憩時間を除き１日につき８時間、１週間につき40時間とされています（労働基準法32条）。しかし、労働基準法施行規則第25条の２において、「労働時間の特例」が定められており、下の表にある事業については、常時従事する従業員の数が10人...

令和４年４月１日から、育児・介護休業法が３段階で改正されます。 上記画像は、厚生労働省のリーフレットです。まずは令和４年、つまり今年４月１日から施行されるのは、次の二つです。 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和...

令和４年２月21日、厚生労働省のホームページにおいて、令和４年度のキャリアアップ助成金のリーフレットが発表されました。 令和３年度では、正社員化コースの中に、有期雇用契約から無期雇用契約へ転換した労働者について、助成金の対象とされていました。しかし令和４年度以降、つまり、令...

厚生労働省所管の助成金に65歳超雇用推進助成金という制度あります。当該助成金には、「65歳超継続雇用促進コース」「高年齢者評価制度等雇用管理改善コース」「高年齢者無期雇用転換コース」の３コースがあり、今回、当事務所では「高年齢者無期雇用転換コース」の申請支援を依頼されました...